据蓝血研究消息，2018年3月，华为的蓝军的组织在高研班上的组织了一次对任正非的抨击，然后原汁原味地在心声社区公开发表，甚至还以电邮文件的方式公布出来。所列的十宗罪分别是：1、任总的人力资源哲学思想是世界级创意，但有的时候指导过浅过细过缓，HR体系继续执行过分机械化、笨拙化、运动化，专业力量没获得充分发挥；2、不要过早驳斥新的事物，对新事物要抱着对外开放的心态，让子弹再行飞来一会儿；3、工资、补贴、奖金、长年激励机制等价值分配机制必须系统辨别和思维；4、无法把中庸之道中用淋漓尽致，灰度灰度再行灰度，让步让步再行让步；5、干部管理要风险和效率上执着均衡；6、要推崇专家，增强专家的价值；7、反省海外经历限于的职务范围的问题；8、无法基于汇报内容、汇报优劣来驳斥汇报人员或认同汇报人员；9、任总的很多管理思想、管理拒绝只限于于运营商业务，无法限于于其他业务；10、战略预备队本来是中央党校，但由于实际运作继续执行问题，结果变为了五七干校。
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